為深入貫徹《全面深化前海深港現代服務業合作區改革開放方案》《前海深港現代服務業合作區總體發展規劃》要求，全面深化深港合作，將前海深港青年夢工場打造為面向香港青年、香港企業、具有國際影響力的創新創業平臺，擬公開選聘相關領域優秀港籍人才，現將有關事項公告如下：

一、選聘崗位

   企業培育崗 1名

生態平臺崗 1名

二、資格條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2.堅定擁護“一國兩制”方針，以強烈的幹事創業熱情、敢為人先的精神投身前海改革開放事業；

3.尊重中國人民自主選擇的發展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗；

4.具有良好的職業操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業；

5.具有良好的國際視野、專業能力和溝通協調能力；

6.持有香港居民身份證，具有良好的中英文口頭和書面表達能力，普通話、粵語、英文均可作為工作語言，並熟練掌握常用辦公軟體，精通PPT；

7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，認同前海文化，能適應高強度工作；

8.符合任職回避規定。

（二）有下列情況之一的，不符合本次聘任條件：

1.有國（境）內外犯罪記錄的；

2.列為失信被執行人或者被採取其他類似措施的；

3.違反職業道德或者專業倫理的；

4.涉嫌違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；

5.其他不適合聘任的情形。

二、具體崗位職責和任職條件

（一）企業培育崗

1.崗位職責：

（1）負責跟進入駐企業發展動態，收集企業發展訴求，形成訴求清單並跟進解決；

（2）協助制定夢工場企業培育計畫，結合企業發展階段、行業特點，“一企一策”服務方案；

（3）協助企業對接人財法稅等服務資源；

（4）協助企業對接粵港澳大灣區中試、驗證、測試、認證、知識和軟體服務等綜合服務資源，建立供應鏈保障體系；

（5）協助企業對接行業頭部企業，撮合雙方合作；

（6）組織企業參加國內外各類專業展覽展會，推廣企業品牌對接市場需求；

（7）協助企業對接投融資服務資源；

（8）協助企業瞭解和申報國家、省、市以及前海相關扶持政策；

（9）協助建立、完善夢工場產業培育相關服務指引；

（10）完成領導安排的其他工作。  

2.任職條件：

（1）兩年以上產業園區企業服務經驗，瞭解企業服務，熟悉香港及內地法規；

（2）有較強的綜合文字、溝通表達能力；

（3）具備高度的工作熱情和責任感,愛崗敬業，責任心強，服務意識強。

（二）生態平臺崗

1.崗位職責：

（1）負責落實創業導師、專業機構服務及生態夥伴合作事宜；

（2）負責開拓香港及內地高校、科研機構、法定機構、商協會、知名企業、銀行、PE、VC等創投機構等生態夥伴的合作計畫，走訪交流並搭建合理合作計畫，以服務好園區企業為目標;

（3）負責建立服務平臺合作內容、負責開展投融資、品牌推廣、資源匹配等各類服務對接及相關活動；

（4）負責制定服務管理辦法並常態化進行維護，完成全面服務及夥伴聘任工作；

（5）定期收集並分析回饋合作夥伴資訊，評估合作效果，為公司拓展合作領域、調整合作專案內容與模式提供數據支持與專業建議；

（6）組織對園區香港企業及香港企業家開展服務指導、經營管理、融資對接、市場推廣、優惠政策宣講等方面的諮詢和指導，通過集中培訓輔導、結對輔導等形式開展；

（7）協助組織夢工場園區服務、交流等工作；

（8）完成上級領導交辦的其他工作任務。

2.任職條件：

（1）具有三年以上生態平臺搭建、投融資相關工作經驗，具備系統的市場行銷、商務合作、企業管理等專業知識，對生態合作夥伴關係管理理論有深入學習和理解，熟悉創新創業領域的發展趨勢、政策法規以及市場動態，能夠將所學知識靈活運用到實際工作中，為生態夥伴合作提供專業的指導和建議；

（2）具有豐富的投融資經驗，能全流程完成企業投融資對接工作；

（3）具有豐富的活動策劃與組織經驗，能夠獨立策劃並執行各類生態夥伴活動；

（4）具備良好的材料能力，可獨立撰寫各種分析報告；

（5）具備較強的專案管理能力，能夠同時負責多個生態夥伴合作專案，合理規劃專案進度，協調各方資源，確保專案按時、按質、按預算完成；

（6）具有團隊精神，能承受工作壓力，具有創新意識及進取心。

四、選聘程式

（一）報名

本次選聘主要採取個人報名的方式進行。

1.報名時間：即日起至2025年9月30日。按優先報名、優先面試、擇優錄用原則，招聘人選到位則該崗位停止招聘。

2.報名方式：應聘人員請將應聘材料電子版在報名截止前以郵件形式發送至郵箱yujy@ehub.hk.cn。

應聘人員需提供的應聘材料清單包括：本人身份證件、學歷學位證書、工作經歷證明材料以及簡歷等相關材料。

3.報名諮詢電話：+86-755-88986050。

（二）資格審核和簡歷篩選

根據報名資格條件和應聘材料，對應聘人員進行資格審查和簡歷篩選，按照一定比例擇優確定進入綜合測評人選名單。對於通過資格審核和簡歷篩選的人員，通過郵件等方式通知參加面試。

資格審查貫穿選聘工作全過程。應聘人員應對填報的資訊和提供的材料負責，如發現填報虛假資訊或提供虛假材料，即取消應聘資格，今後亦不再列為錄用人選。

（三）面筆試

對應聘人員進行面試及筆試考核，深入瞭解人選的德才表現、專業水準、職業素養、個性特徵、職業發展傾向等。根據面筆試情況，確定參加深度面談人選。

（四）深度面談

與應聘人員就應聘職位的薪酬待遇、入職意願及其它雙方關心的問題進行深入溝通交流。

（五）資質評價和背景調查

根據面試及面談情況，研究確定建議人選，並對建議人選進行背景調查。

（六）體檢

體檢原則上應在三級甲等或境外同等層次醫院進行，體檢專案依據就業體檢（入職體檢）的相關要求進行。體檢不合格者取消聘任資格。

（七）確定錄用人選

根據背景調查、體檢等情況研究確定擬錄用人選。

（八）辦理錄用手續

按照有關規定程式辦理錄用和入職手續。

五、管理方式和薪酬待遇

（一）管理方式：錄用人員與深圳市前海夢工場運營有限公司簽訂勞動合同。試用期滿考核合格的，繼續錄用；試用期滿考核不合格的，依法解除勞動合同關係。

（二）薪酬待遇：具體薪酬待遇標準參照公司制度執行。因個人原因主動辭職或合同期未滿主動離職的，薪酬按合同約定執行。

符合深圳市和前海合作區引進人才條件的，經相關部門認定後按照相關政策享受相應待遇。

六、其他事項

本公告由深圳市前海夢工場運營有限公司負責解釋。

深圳市前海夢工場運營有限公司

2025年8月21日